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求职不要“摒”,打开眼界渠道_招聘

时间:2020-06-26 00:53 来源: 作者:木木

  “最近投了多少简历了?”“也不多,两三次吧。”

  上周,宝山区就业促进中心首席职业指导师李弘办公室里来了一对母子。儿子杨浩即将毕业却不急着找工作,家长刘女士很着急。

  “剩余的时间呢?”李弘又问。杨浩没有作声。“基本都在‘弄电脑’,我家儿子对电脑还是很感兴趣的。”刘女士插话道。虽然没有点破,在场的人都明白,“弄电脑”其实就是打游戏……

  杨浩是2月复工以来李弘与同事们接待的40余名求职者之一。4月以来,前来寻求指导服务的人数开始显著增加——许多春节前离职的劳动者已度过近3个月 “空窗期”,焦虑情绪与日俱增,一些毕业在即的应届生也开始为就业犯愁。如何化解这些不同求职者的困惑?李弘通过实际案例提出了自己的专业建议。

  应届生:加大就业“紧迫感”

  令李弘感到意外的是,尽管工作没着落,杨浩却丝毫没有紧张。

  “从简单的交流就能得出,他花在求职和了解职业信息上的时间很不充分,也并没有显示出很强的意愿。”

  今年以来,除了完成学校布置的一些线上课程或作业,杨浩大部分时间都在家打游戏,父母很想“推他一把”,但他的借口却似乎令人无法反驳:自己的专业是酒店管理,酒店行业目前受疫情影响较大,就业形势不好,投出去的简历也杳无音讯。

  杨浩的情况不是个例。李弘发现,从部分高校反馈来看,不仅大量学生不着急,甚至相当一部分家长也不着急。“有家长觉得安全第一,这时候出去闯还是有点风险,‘摒’到下半年,找不到工作大不了去考研。”现实情况可能并非如此。

  “很多学生觉得外资企业、500强企业肯定还是招人的,但他们并不了解今年很多企业的项目都在进行裁撤和人员减编,形成了盲目的预判。”在李弘看来,一些应届生对整体市场情况还缺乏认知,对今年的整体就业形势也缺乏预判,加上长期未返校,没有了老师的叮嘱、一轮又一轮的宣讲会和同学之间的交流,就更不容易产生“紧迫感”。

  李弘发现,许多学生求职渠道过于狭窄,仅仅关注个别求职网站或校内信息平台,这些渠道的岗位供给并不如往年那样充足。除了智联招聘、前程无忧等传统平台,李弘也会为求职学生们推荐市就业促进中心打造的“乐业上海”平台,以及“上海人社”APP,以及不少企业在使用的猎聘、Boss直聘等平台。“要把渠道打开,而不要只盯一个网站,投递的简历少,应聘概率肯定不会高。”

  在为杨浩进行指导时,李弘进行了细致梳理。“收银服务、客户投诉处理这些岗位不局限于酒店行业,这样求职匹配度会更高。”经过了简历修改和心态调整,杨浩开始投递更多的简历,最近这几天,已经陆续接到了好几家单位的面试通知。

  求职者:凸显“可迁移”能力

  今年3月,在一家教育机构工作的女孩程菲因公司停业而被解除了劳动合同。在重新求职时,程菲遇到了不小麻烦。在行业里已经工作5年多,她一直在从事行政助理等方面的工作,负责组织安排课程、学生活动、学术交流、学生事务等方面工作,对教育培训行业已经非常熟悉。然而,疫情导致线下教育培训行业整体陷入“停摆”,市场上已经没有与自己匹配的岗位。转型,成为一道不得不迈过的坎。

  转型能做什么呢?如果转型做行政、人事等岗位,自己没有相关工作经验,只能从头开始,由此导致的就是薪资水平的大幅下降。失业后的一个月里,程菲投递了数十份简历,却始终没有找到工作内容、薪资待遇都合适的工作。有些是因为自己以往的工作经历与求职岗位不匹配,简历石沉大海,有些则是因为薪资水平让她实在无法说服自己。4月底,感到“走投无路”的她,通过“上海人社”APP预约了宝山区就业促进中心的就业指导服务。

  “找不到工作肯定不是因为能力问题。”在了解情况后,李弘帮程菲分析了原因,她认为,因疫情失去工作的从业者们许多都有一定工作经验,他们求职时碰到的最大问题就是容易有“路径依赖”。“他们觉得自己对其他行业并不熟悉,在求职过程中有意无意在原行业寻找岗位信息,导致求职渠道过于狭窄。”

  “简历要突出通用能力、职业技能,而不是描述以往的工作内容。”李弘建议。比如“与学员沟通”放在一般的企业中,体现的就是与客户的沟通能力。而“微信号内容发布”,对应的就是写作能力与新媒体运营能力。“求职者要梳理出自己的‘可迁移’能力,在原来的行业中被迁移出来,在当前市场岗位上可以胜任的能力。”

  两周前,程菲成功面试了一家环保相关单位的新媒体运营岗位,不仅工作内容匹配度高,薪资待遇也与以往相差不多,目前已经谈妥合同准备上岗。

  “一旦有了‘路径依赖’,就很容易焦虑,不知道下一步怎么走。”李弘表示,对许多受疫情影响被动失业的劳动者来说,程菲的例子对许多求职者来说都具有参考价值,只要梳理出以往的职业优势,凸显“可迁移”能力,后续求职就会相对顺畅很多。(解放日报记者 吴頔 文中求职者为化名)

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